Să fii manager poate presupune un nivel ridicat de stres, din cauza atenției sporite la detalii de care trebuie să dai dovadă, ceea ce, uneori, te poate împiedica să le oferi angajaților tăi atenția necesară, pentru ca aceștia să lucreze eficient. Chiar dacă, uneori, anumite aspecte pot părea mult mai urgente și importante decât starea angajaților tăi și mediul de lucru oferit, uneori este necesar să te împarți între aceste două aspecte la fel de cruciale.
Iată cum să fii un manager bun în 3 pași simpli
• Oferă-le feedback
De cele mai multe ori, angajații își pierd interesul atunci când nu primesc indicații clare în legătură cu taskurile lor sau un feedback în timp util, care să-i ajute să știe atunci când greșesc sau fac o treabă bună. Chiar dacă unii dintre aceștia pot lucra foarte bine și fără un feedback, datorită naturii jobului lor sau pur și simplu a tiparului personal de motivație, alții funcționează cel mai bine când au parte de o oarecare supraveghere din partea unui superior.
• Fă-i să se simtă apreciați
Totodată, atunci când aceștia reușesc să obțină anumite rezultate sau depun o muncă asiduă în vederea obținerii lor, este important să nu uiți să-i faci să simtă că efortul lor nu este în zadar și că, mai mult, este extrem de apreciat. Cum poți face asta? Oferă bonusuri de performanță, promovează angajații care au merite deosebite, mărește-le salariul, asigură-le un mediu de lucru plăcut, unde să se poată bucura de diverse condiții etc. Pentru asta, poți să apelezi la beneficiile pentru angajați de la Pluxee, care implică bonuri de masă, tichete de vacanță și multe altele din care poți alege!
• Implică-i în decizii
Nu în ultimul rând, atunci când ai de luat o decizie importantă, care implică întreaga echipă și modul de desfășurare al taskurilor, încearcă să le ceri părerea, să le dai șansa să vină cu propuneri și sfaturi sau chiar cu argumente contra, dacă simt că e cazul. Ai fi surprins/ă cât de multe idei bune poți aduna, care, mai târziu, vor fi benefice pentru toți și pentru obiectivele pe care compania le-a setat pe termen lung. Nu te teme să primești și feedback negativ și încearcă să fii mereu cât se poate de deschis/ă și transparent/ă cu ei, pentru o echipă cât mai închegată.
Prin urmare, să fii manager este un job dificil, însă dacă respecți sfaturile de mai sus, vei vedea că angajații tăi vor face treaba mult mai ușoară, lucrând în echipă și împărtășind același interes: acela de a aduce plusvaloare companiei și a obține mereu cele mai bune rezultate.
